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      一、人才選用的標準

             人才是企業發展的根本,公司選用人才不論地域、出生、經歷,唯才是用,以德為先,德才兼備。

      二、人才培養體系

            公司具有健全的人才培養機制,充分根據個人發展的方向為人才制定精細化的職業規劃,依次設定:技術型、管理型、作業型、服務型、銷售型的職業發展方向,且不同職業類型可實現內部互聯、互調、互通。

      三、人才激勵體系

            公司已根據人才類型建立完整的制度激勵機制,充分調動人才服務公司的積極性,最大限度的發揮人才的創造性,讓人才能夠憑借自身的努力獲得相應的物質回饋。

      四、人才服務體系

            公司工會及后勤服務部門為全體員工提供職業規劃、生活娛樂、職業培訓等等豐富精彩的團隊活動,充分保障員工權益,讓員工在服務企業的同時獲得個人能力的提升與成長。

      五、創建優秀的企業文化

            公司不斷發展優秀的企業文化,讓每一個加入公司的員工均能切身感受到公司積極向上的文化氛圍。


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